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    在职硕士面试不得忽视的五大评分标准

    2017-11-09 编辑:谨如 来源:线上教育培训

      随着社会就业形势越来越严峻,在职硕士逐渐成为了在职人员进修的主要方式之一。为了获得在职硕士双证,即硕士学位证书和硕士学历证书,在职人员只能参加一月联考,也就是在职硕士入学考试。但是即使在职硕士考生成功通过了一月联考,也并不意味着具备所报院校录取了,只能说成功了一半,因为在职硕士考生除了要参加一月联考之外还需要参加报考院校组织的复试。在职硕士复试分为笔试和面试,笔试对于在职硕士考生来说不成问题,因此面试就成为了在职硕士考生能否被录取的关键环节。在参加面试之前,了解在职硕士面试是怎么评分的是很重要的,下面中国在职研究生教育信息网的老师就来为大家介绍一下在职硕士面试怎么评分。

      大家都知道,在职硕士对人才的要求标准是非常高的。在职硕士面试环节主要从五个标准去评判、选拔。下面分别来介绍。

      在职硕士面试评分

      评分标准一:教育背景

      教育背景主要是看在职硕士考生的毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力,一般依据在职硕士考生个人文字材料,通过提问判断核实。

      评分标准二:职业经历

      职业经历主要是看在职硕士考生的工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平,一般依据在职硕士考生的个人文字材料,通过提问判断核实。

      评分标准三:志趣抱负

      志趣抱负主要是看在职硕士考生志向是否明确、符合实际,是否有很强的责任感,对自己的长处和短处是否有清楚的认识,具体行动能否体现实现抱负的努力。一般是在单独面试中根据在职硕士考生对有关问题的回答加以判断。

      评分标准四:思维逻辑及反应

      思维逻辑及反应主要是判断在职硕士考生考虑问题是否周全,说话是否有逻辑性,能否抓住问题的重点,有创新意识,有解决问题的目标。一般是在单独面试时根据在职硕士考生对问题的回答加以判断,小组面试印证补充判断。

      评分标准五:团队意识和沟通能力

      团队意识和沟通能力主要考查在职硕士考生能否理解他人,是否善于发现他人的长处,是否善于团队工作。

      以上就是对在职硕士怎么评分的介绍,希望对在职硕士考生有帮助。

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